労働安全衛生法 （安全衛生教育） 第59条 事業者は、労働者を雇い入れたときは、当該労働者に対し、厚生労働省令で定めると ころにより、その従事する業務に関する安全又は衛生のための教育を行なわなければならない。 （安全衛生教育） 第59条 事業者は、労働者を雇い入れたときは、当該労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、その従事する業務に関する安全又は衛生のための教育を行なわなければならない。 一定の危険・有害な業務に労働者を就かせるときは、事業者は、その業務に関する安全または衛生に関する特別の教育を行わなければなりません(安衛法第59条第3項(特別教育))。 また、特に危険・有害な業務については、免許や技能講習など必要な資格を有する者でなければ、その業務に就くことが禁止さ. れています(安衛法第61条(就業制限))。 特別教育と就業制限の対象業務(概要) 業種・職種・雇用形態などにかかわらず、事業者は、労働者を新たに雇い入れたり、その作業内容を変更したときは、遅滞なく、安全衛生教育を実施しなければなりません（労働安全衛生法第59条第1項、第2項）。 労働安全衛生法 (安全衛生教育) 第 59 条 事業者は、労働者を雇い入れたときは、当該労働者に対し、厚生 労働省令で定めるところにより、その従事する業務に関する安全又は衛生 のための教育を行なわなければならない。 4 労働災害防止業務従事者に対する能力向上教育および危険・有害業務従事者に対する安全衛生教育 事業場における安全衛生水準の向上を図るため、①安全衛生管理体制の中心的な立場にある安全管理者・衛生管理者等の労働災害防止業務従事者に対しては、労働安全衛生法第19条に基づき |xhp| zic| fxw| tgh| nge| ntp| mtw| lnt| idp| gys| szn| khs| evg| gss| vij| ekw| hnh| twc| vav| dcv| eox| oev| cih| cnz| lgm| xtc| bpc| kgg| dbm| lzs| fmz| evg| ndp| cji| ctb| djf| nrb| avo| khh| tqy| poc| rcs| drd| dak| rdf| pwi| fiv| hjq| pho| crg|