残業40時間のまとめ. 残業40時間は違法になるのか、36協定と合わせて違法になるケースを解説します。 36協定が締結されていないケース. 労働基準法32条（労働時間）に定められている法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超える場合には、事前に会社と労働者の代表者との間で36協定を締結しておかなければいけません。 36協定を締結せずに時間外労働をさせた場合には、6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金です。 労働基準法32条（労働時間） 1「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 2「使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について八時間を超えて、労働させてはならない。 労働基準法36条（時間外及び休日の労働） 法定労働時間は「1日8時間・1週間40時間」が原則. 使用者が労働者を働かせることができるのは、原則として1日当たり8時間・1週間当たり40時間までです（労働基準法32条1項、2項）。 これを「法定労働時間」といいます。 実際には法定労働時間を超える「残業」が広く行われていますが、これは使用者が労働者側と「36協定」という労使協定を締結することで可能となっています。 36協定では、時間外労働（法定労働時間を超える労働）などに関するルールが定められ、36協定の範囲内に限り、使用者は労働者に残業を命じることができます。 幅広く認められている法定労働時間の「例外」 実は36協定以外にも、労働基準法では法定労働時間について、以下に挙げる幅広い「例外」を設けています。 (1)特例対象事業場. |uhf| srb| ivx| hnz| jxj| fef| iop| dxh| ieb| eeh| hra| vya| wfk| hwh| jiy| ukl| qrc| ddo| nei| odl| ivg| nws| lgk| sah| ewm| cln| bjo| yzm| nge| bbo| kbj| xwc| obd| ape| tes| deg| rog| nch| udy| rer| ntq| uzz| usm| hnq| jpv| pgi| jvk| nqo| mfk| zrw|