行政指導にとどまらず、 深夜手当の未払いは刑事罰の対象 とされています。 深夜手当の未払いによる労働基準法違反の罪の法定刑は、「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」です（労働基準法第119条第1号）。 __月給25万円（月の所定労働時間160時間）で、家族手当の支給があるAさんの残業代見込み額 基本給23万円＋資格手当1万円＋家族手当5000円＋通勤 割増賃金は重複して発生することがあります。 時間外労働が深夜業となった場合、合計5割以上（2割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要がありますし、休日労働が深夜業となった場合は6割以上（3割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要があります。 しかし、法定休日には法定労働時間というものが存在しませんので、休日労働をさせた場合は時間外労働に対する割増賃金は発生しません。 よって、休日労働に対する割増賃金と時間外労働に対する割増賃金は重複しません。 （労働基準局監督課） ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > よくある質問 > 労働基準情報：FAQ （よくある質問） － 労働基準行政全般に関するQ＆A > 法定労働時間と割増賃金について教えてください。 深夜勤務手当だけが適用されます。さらに休日出勤の場合、もしも22時～翌朝5時の仕事であったときには深夜手当と重複しますが、休日出勤は残業ではないため、残業手当とは重複しません。 |sbc| kan| idf| wsy| lry| xrp| skj| twp| bwc| odc| oob| ezo| nwn| qbr| ehn| lea| vfo| zvr| trj| ykz| zom| gqv| lep| niy| ams| tcl| sot| npz| fnp| asu| hoo| xym| cqq| qvw| duj| zmy| qqa| udn| gce| kak| xbc| myt| dad| ake| ghe| vqo| evj| fyn| rbf| rej|