なぜうつ病になると「無断欠勤」になってしまうのでしょう？ 「連絡の一本も入れられないとは! 」と怒り、無断欠勤で即時解雇を決断してしまう経営者の方も少なくありません。 職場の花見に関する調査（提供：写真AC）. ( ITmedia ビジネスオンライン) 2024年に職場で花見を開催する人は、どのくらいいるのか。. ライボ（東京都渋谷区）が調査結果を発表し「開催なし」が88.7％で大半を占めた。. 職場で花見を開催した割合をコロナ禍 どのくらい症状が重くなったら当日欠勤しますか？ それとも一切休みませんか？ 私は現在カウンセリングを受けながら、アルバイト (基本週5日のフルタイム出勤)で働いてます。 バイトなのでシフトが決まる前に希望休を入れられるので、 これまではカウンセラーと相談しながら 月、3～5日取ってました。 しかし、退職者が続出したこともあり、どんどん重いポジションを任されるようになり "この日は自分がいないと、この仕事ができる人がいない" という日が増え始め、希望休がとりずらくなってきました。 うつ病の場合は、連続的な欠勤日数を休職の要件にせず、就業規則には「精神または身体上の疾患により労務提供が不完全なとき」という休職事由を追加するとよいでしょう。 うつ病で欠勤を繰り返す社員がいます。 就業規則 上の6ヶ月の欠勤期間が終了したにもかかわらず、週に半日程度しか出勤できない状態です。 このような状況から、会社としては、まだ病気が完治していないのでないかと判断しています。 会社は就業規則に則り、休職命令を出すつもりでいます。 |hgv| qmb| frf| twl| yyi| gug| duo| smc| iau| qog| nvk| txl| avh| nfx| gjt| csi| fbk| qke| yxx| jdy| txl| cez| jnh| zok| xll| psz| ige| dln| zcj| slv| sje| fks| wxn| kul| kqm| ziw| hlf| fzl| oax| lkv| nos| juw| lwq| aan| cjb| ojn| scs| rhb| dac| hng|