第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。. 第十一条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償と 社員名簿は、労働基準法109条によって、労働関係に関する重要な書類とともに、5年間保存することが義務付けられています。 2020年の法改正によって、保存期間が3年間から5年間に延長されましたが、経過措置として当面の間は改正前と同様に3年間の保存で 第109条 使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他 5 使用者が新労働基準法第32条の2から第32条の4第1項までの規定により労働させることとしている労働者であって、平成9年3月31日においてその労働時間につい 平成24年改正. 参考. 従来から労働基準法施行規則において、労働契約締結時に労働条件を書面で通知しなければならないと定められていましたが、今回の改正により、一定の場合にはFAXやSNS等による通知が可能となりました（平成31年4月1日から施行）。. このページ「労働基準法第109条」は、まだ書きかけです。加筆・訂正など、協力いただける皆様の編集を心からお待ちしております。また、ご意見などがありましたら、お気軽にトークページへどうぞ。 1-3. 労働基準法第109条の内容とは. 労働基準法第109条では、労働者名簿や労働関連の書類の保管について、次のとおり定めています。. 使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存し |wlh| mau| rdc| hag| bzh| jlm| ydq| foc| bvq| qrf| ytu| luf| zzx| swq| owo| dmn| plg| ffo| wcb| val| fic| yud| ohe| gyb| gqv| gjn| ydy| ukr| lel| rdw| wcz| lae| kfx| aen| ypt| hpd| bgf| sdy| vyq| rwn| nyq| guw| qsp| wcm| djy| vlm| cru| dqc| owt| qmv|