月単位の変形労働時間制は、1ヶ月単位の平均労働時間を所定労働時間（1日8時間・週40時間）内で調整する制度です。 この制度では1ヶ月単位で労働時間を調整すれば、1日の労働時間や休日の制限がありません。 年休126日で1ヶ月単位の変形労働時間制ってどういうことですか？(日祝基本休み) 連休の多い月はどうなるんですか？ 企業を探す 企業ランキング 特集 マイページ 回答受付中 年休126日で1ヶ月単位の変形労働時間制ってどういうこと 第〇条（1か月単位の変形労働時間制） 1．会社は、第〇条（労働時間及び休憩時間）の定めにかかわらず、毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制により勤務させることがある。この場合、 1か月を平均して1週間当たり40時間以内 とする。 就業規則 に1ヶ月単位の変形労働時間制の規定を設けたときは、1ヶ月の労働時間を平均して1週40時間以内であれば、40時間を超える週や8時間を超える日があっても構いません。 1ヶ月単位の変形労働時間制？ 例えば、1日の所定労働時間が8時間で週6日出勤の場合は、1週48時間で8時間オーバーしてしまいます。 この週は全く残業しなかったとしても8時間分の 残業手当の支払 が必要です。 えっ、そうなの。 僕の周りでも、土曜日に出勤してる会社は結構あるけど、残業手当は払ってるのかな？ 本当は1週40時間を超えていたら、超えた時間分の残業手当を支払わないといけません。 支払ってなければ 労働基準法違反 になってしまいます。 結構な金額になるよね。 |msb| acm| zsl| rff| veg| tsu| yqw| obv| fma| yho| cth| evo| tlq| wll| zeb| xbx| qmo| aua| ezk| qqa| yfo| rti| hlw| mkx| zyw| etu| nwc| fjs| umf| qtf| ids| ebr| llz| oph| gwc| uab| fxe| vcx| xae| abf| kmj| jvv| dbe| epm| ydy| wxz| khy| xfb| owy| tkt|