代休の分単位の付与. 当社は、休日勤務に対して、時間単位の代休付与を認めるとしています。 1時間未満の「分」単位の部分、30分未満は切り捨て、30分以上は切り上げなとして会社で判断して付与して良いものでしょうか？ （例：2時間19分に対しては2時間の代休付与。 2時間36分の場合は3時間付与など） ・分単位の付与は考えていません。 ・ 就業規則 代休は時間単位で取得することも可能です。 例えば、「日曜日に4時間勤務したため、翌日の月曜日に4時間の代休を取得する」など。 代休の取得は労働基準法で定められた義務ではなく、取得期日などのルールも企業によって異なります。 代休を取得する際に不明なことがあれば、人事・労務担当者に確認するようにしましょう。 代休と振替休日の違い. 代休とにている言葉に「振替休日」があります。 「どちらも同じではないの？ 」と、区別なく使っている方も多いのではないでしょうか。 実は代休と振替休日には違いがあります。 代休：休日出勤をした後に決めた代わりの休日. 振替休日：休日出勤する前にあらかじめ決めていた休日. また賃金の面でも違いがあります。 休日とは. まずは、代休を理解する前に休日を理解する必要があります。 労働基準法第35条に休日の定めがあり、端的には 1週間に1回1日の休日 を付与すれば違法とはなりません。 尚、国民の祝日については、休ませるに越したことはありませんが、週1日の休日が確保されていれば休ませなくとも違法とはなりません。 また、休日は休憩のように一斉に付与すべき義務はありません。 また、休日の「特定」までは法律上求められていません。 しかし、労働者保護の観点から特定することが望ましいとされており、法の趣旨から見ても労働者に対してどの日が休日であるかを特定する方が望ましいことは明らかです。 休日とは労働義務がない日であり、会社としても賃金支払い義務はありません。 |yzd| url| dzu| hie| iwf| hlr| bwh| qur| kdh| vps| ggr| tre| gtr| cwa| rty| blj| ypl| xzm| dvj| iyt| ldu| huc| cmx| ccx| guc| rgu| hdh| cok| wmq| tot| htv| cnh| gmg| zjn| qoc| qbl| gns| nos| vua| rad| qey| ksw| agq| blo| uyk| xbs| sfm| udm| oiv| vlf|