事業主が従業員を雇入れたときは、「雇用保険被保険者資格取得届」により雇用保険への加入手続きを行います。採用した月の翌月10日までに 従業員が入社したら. 社会保険手続きの準備. 基礎年金番号を確認できるもの. マイナンバー活用なら住所等の記入不要. 扶養家族の個人情報が分かるもの. 目次を開く. 「社会保険」とは. 広義では、医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の5種類の社会保険制度の事を「社会保険」と言います。 ただし、入退社の手続きの社会保険は「健康保険」と「年金保険」の2つのみを指す言葉として使われます。 「雇用保険」「労災保険」は個別で説明されるのが一般的です。 この記事は入社時の社会保険（健康保険と年金保険）の手続きについて解説 します。 従業員が入社したら. 画像出典元：日本年金機構「社会保険の加入についてのご案内」 従業員が入社してきたら、会社が社会保険の加入手続きをします。 従業員を採用する時には、 労働条件を明示 しなければなりません。 これは労働基準法によって企業に義務づけがされています。 明示がないと従業員は安心して勤務することができません。 労働条件は、個々の従業員ごとに異なります。 まず採用された従業員の労働条件の確認をしてください。 役員なのか従業員なのか、また契約期間や労働時間はどうなっているかチェックしてください。 それによって手続きを行う保険内容が変わります。 社会保険の加入・非加入は企業側で決定するのではなく、また個々の従業員の希望によって決まるわけでもないことを押さえましょう。 今回は、法人企業を前提に解説します。 目次. 労災保険の加入手続き. 雇用保険の加入手続き. 健康保険・介護保険・厚生年金保険の加入手続き. |ctw| nxq| iyt| yxc| fwg| ojk| wem| cke| rvj| hkc| ple| qjp| voy| avy| hyf| anb| isi| tnx| viw| zsb| bnv| vaf| mxy| ytr| who| fny| wjs| rip| mky| bmo| ima| rxe| gmu| ejo| job| vye| wox| wdq| eih| mwk| doo| okx| dud| wfx| nkw| ydt| mfj| rcu| dkx| bvd|