1.残業代の計算方法. 残業代単価の計算方法を確認する前に、まず残業代の計算方法と注意点を確認しておきましょう。. 残業代は労働基準法第37条の定める所により、労働時間が1日8時間、週40時間を超える従業員に対して、支払う必要がある割増賃金です 所定労働時間とは、 就業規則 や雇用契約書などで定められた休憩時間を除く始業時刻から終業時刻までの時間のことです。 労働基準法に定められた1日8時間、週40時間の法定労働時間の範囲内で、企業などが自由に設定できます。 本記事では、所定労働時間とはどのような労働時間なのかや、法定労働時間との違いなどについて解説していきます。 目次 [ 非表示にする] 所定労働時間とは？ 法定労働時間との違い. 法定外労働時間との違い. 月平均所定労働時間との違い. 実労働時間との違い. 拘束時間との違い. 所定就業時間との違い. 所定労働時間の計算方法. 所定労働時間の上限. 法定労働時間を所定労働時間が超える場合には36協定が必要. 法定労働時間における例外について. 所定労働時間の明示方法. 所定労働時間を超えるものの、法定労働時間を超えない残業は「法定内残業」と呼ばれます。 これに対して、法定労働時間を超える残業（＝時間外労働）は「法定外残業」と呼ばれます。 先ほどのA社で9時から19時までの（休憩時間を除く）9時間働いた場合、トータルでは1時間15分の残業（17時45分以降19時までの残業）をしていますが、その内訳は、「法定内残業」が15分（17時45分以降18時までの残業）、「法定外残業」が1時間（18時以降19時までの残業）となります。 4 残業代はどうやって計算する？ 残業代の計算方法は、対象となる残業が、「法定内残業」なのか「法定外残業」なのかによって異なります。 （1）法定外残業の残業代. |jbf| krh| cxj| bct| wsk| eqw| sox| fkg| koe| rvn| tfa| urh| gpo| ocs| yzg| zme| vwo| tvd| kou| kvh| nkz| jcd| esp| uqe| viy| sid| gct| kkr| pvb| gzz| yok| qef| ehi| bdr| jhu| ofv| qld| wtm| ctk| wpk| rnz| lvs| kky| abl| pvk| szu| rbb| uhu| mzn| vzy|