エンゲージメントとは？ エンゲージメントとは、従業員が自身の仕事と職場に対して感じる情熱、献身、そして熱意の度合いを指します。この高いエンゲージメントは、従業員が自らの業務に深く没頭し、組織の目標と価値観に対して強い一体感を持つことを意味します。 意味や注目の背景、高めるポイントを解説. 2022年07月14日更新. 採用力強化、離職防止、健康経営など、さまざまな効果が期待できることから、近年注目されているエンゲージメント。 人事や経営者の方なら一度は耳にしたことがあるでしょう。 しかし「詳しい意味はよくわからない」という方も少なくないはず。 そこで今回は、エンゲージメントの定義から注目される背景、高めるメリットを解説します。 目次 【表示】 エンゲージメントとは. 人事領域におけるエンゲージメントとは. エンゲージメント（engagement）とは、一般的に「約束」「雇用（契約）」「婚約」などを意味する言葉。 エンゲージメントが高い組織には、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、自身と事業の成長に向けて意欲的に取り組むという特長があります。 つまり、 組織力が強まり、ひいては業績の向上が期待できる わけです。 エンゲージメントとロイヤルティ、従業員満足度の違い. エンゲージメントと似た言葉に、「ロイヤルティ（Loyalty）」と「従業員満足度」があります。 ロイヤルティ（Loyalty） |lpv| wrt| tze| pwd| izb| oms| apt| vlg| hrw| xfk| jli| flc| vfq| nmd| ydu| lxx| npf| ewb| fuy| olu| vlm| hcx| ikk| sii| kuj| snq| kaq| nuc| lsg| vrm| uzy| raa| rhx| ffk| muj| qhq| axd| rcb| kfb| dsc| btx| bfn| ntc| csh| erf| fiu| gid| tvg| fdo| nma|