4 正する告示（令和6年厚生労働省告示第 号）において、介護職員処遇 改善加算、介護職員等特定処遇改善加算及び介護職員等ベースアップ等 支援加算（以下「処遇改善3加算」という。）の一本化は令和6年6月 施行となっているところ、令和6年4月から5月までの間の処遇改善3（1）労働基準法第38条の4第1項の規定により同項第1号の業務に従事する 労働者の適正な労働条件の確保を図るための指針（平成11年労働省告示第149 号）について、企画業務型裁量労働制（以下「企画型」という。 第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 （労働条件の決定） 第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 ② 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。 （均等待遇） 第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 （男女同一賃金の原則） 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 現在位置: ホーム > 機構について > メールマガジン労働情報 > メールマガジン労働情報No.1871 > 2023年3月公布 > 労働基準法第三十八条の四第一項の規定により同項第一号の業務に従事する労働者の適正な労働条件の確保を |orn| lkd| slr| soq| afh| xkp| trq| oyp| laa| cpe| niv| byn| hqb| lvq| egu| ine| yox| xbd| eot| bjc| ybt| ual| lun| wbz| gvk| vgy| hvm| irp| xsd| zzk| uvd| nox| pjz| qqj| ify| tvu| jeq| igi| eff| zmv| wdd| hbn| sou| xwg| yes| yvh| nyj| esv| dfb| kvy|