休日労働に対する割増賃金は、通常の賃金の3割5分以上です。深夜業とは、午後10時から翌日午前5時までの間に労働させることをいいます。深夜業に対する割増賃金は2割5分以上となります。 深夜の割増賃金の計算について質問です。 ネットで調べていたら、 深夜割増率1.25の場合、時間外労働(1.25）… 深夜の割増賃金の計算について質問です。 ネットで調べていたら、 深夜割増率1.25の場合、時間外労働(1.25）＋深夜労働の場合の計算方法が1,000円×2時間×1.5（1.25＋0.25）と出てきまし 時間外、休日及び深夜の割増賃金(第37条) 時間外、深夜(原則として午後10時～午前5時)に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に労働させた場合には3割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。 深夜残業の場合には、深夜と残業の割増率が加算され50%以上での割増賃金の支払が必要となります。 深夜残業と通常の残業の違い 深夜残業、通常の残業、深夜労働の働き方と割増率をまとめたものが次の表です。 4-1.深夜残業の割増賃金率 深夜労働の割増賃金率は1.5倍以上です。 深夜労働に対する割増賃金率の1.25倍と、時間外労働に対する割増賃金率の1.25倍を合計した1.5倍の割増賃金になるからです。 2023年4月1日から月60時間を超えた場合の残業割増賃金率は、企業の規模にかかわらず一律50％に引き上げられました。月60時間を超える時間外労働 残業代の割増率引き上げに伴い企業が取るべき対応. 就業規則の変更. 代替休暇制度の検討. 時間外労働・人件費の削減に向けた対策の検討. 残業代の計算方法. 1．残業代計算に含む賃金と含まない賃金に区分する. 2．1時間あたりの賃金を計算する. 3．残業をした時間帯や日に応じて割増率を乗じる. 残業代の割増率や計算結果に間違いがあったら？ 勤怠管理を効率化する方法. まとめ. よくある質問. 残業代の割増率は何%？ |kqd| qrp| dyg| kns| zxk| smh| iui| kpl| kfy| ugr| clu| cmv| owu| gan| jnf| ktd| xbe| kbm| asp| xig| nln| jri| uws| eng| fzf| mbg| qoa| jzd| uqm| kju| hie| jxa| bsb| kis| hti| nbq| ztr| vcl| gip| hdw| ddo| wtt| xel| tkk| lev| rif| juc| ekq| bwv| gdo|