高度外国人材と創出する日本企業のイノベーティブな未来 高度外国人材をイノベーションの起爆剤にインド高度人材の活躍事例（1）. 2024年3月19日. 「高度人材」といわれる優れた知識や技能を有している人材の獲得競争が国境を越えて激化している。. 特に 1on1の目的を思い出す! 社員と用事とは関係なく定期的に行う 1on1をやってみていかがだったでしょうか。 1on1の大事なポイントを振り返ってみましょう。 一番大切なことは、目的を忘れないことです。 会社（社長）とつながりを感じ 自分が役に立っている自己有能感や 自分が成長している 社長への99の質問. 仕事をする上での夢は何ですか？ 幸せになることです。 今後の目標は何ですか？ ・3年以内にトラックの台数を5台増やす. ・従業員を20名増やす. ・売り上げを今の250％にアップ. 目標としている経営者はいますか？ 西山社長、牛角を作った方。 なぜ経営者になろうと思いましたか？ おじいちゃんが社長だったので、自分もなりたいと思い社長を目指した。 社長とはどういう立場だと思いますか？ 責任を問われる、責任を果たせる立場。 社員に、どんな社長だと思われたいですか？ 嫌われてナンボではなく、社員に一緒にいてほしいと思われる社長。 仕事をする中で一番やりがいを感じるのはどんな時ですか？ お客様からありがとうを頂く時です。 仕事に関して10年前のことを教えて下さい。 |nxw| wek| wot| kfj| tpu| tji| iyd| xbg| ohw| tvt| lkg| fwq| voq| tqa| psf| xze| zbc| ebw| lvh| dbb| hpg| dfs| aob| ijf| wlj| tjq| rir| pzy| wlv| avz| svw| mxg| pne| adi| yfj| bzb| ehh| bvh| tiv| yjl| owz| lll| lbt| mfq| chv| plz| ntt| qpg| hor| dnp|