まとめ：労災の手当は給料の80%がもらえる! 休業補償給付とは. 休業補償とは、労働者が病気や怪我で働くことができず、仕事を休んだ期間について、お給料を補填するために支給されるものです。 正しくは休業補償給付といい、 労災保険 の制度の一つです。 業務上の病気や怪我が対象となるので、業務外の理由であれば[健康保険]の「 傷病手当金 」を確認しましょう。 また、失業中の方には[雇用保険]の「 傷病手当 」があります。 関連記事. 業務外の病気や怪我：傷病手当金[健康保険]. 失業中の病気や怪我：傷病手当[雇用保険]. 対象者（条件）｜誰がもらえるの？ 前提として、労災保険の加入者であることが必要です。 （休業から最初の3日間については、労災保険に限らず、働いている人は全て対象になります） 業務災害の場合. ・会社から休業補償を受ける（基礎日額の60％） ・有給休暇を使用する. 通勤災害の場合. ・相手方保険会社に請求する. ・自分の保険会社に請求する. といった方法が考えられます。 労災とは？ 休業補償の給付の対象は、 労災事故 です。 そもそも労災とは、 従業員の仕事が原因で、または従業員の通勤中に発生したケガ、病気、障害、死亡のこと をいいます。 労災には、「業務災害」と「通勤災害」の2種類があります。 ① 業務災害 「従業員」が仕事をしたことによって発生した負傷（ケガ）、病気、障害、死亡. A．. 休業1日につき、給付基礎日額の80％（休業（補償）給付＝60％＋休業特別支給金＝20％）が支給されます。. なお、所定労働時間の一部について労働した場合には、その日の給付基礎日額から実働に対して支払われる賃金の額を控除した額の80％（60％＋20 |sqk| hsr| frt| qyc| orf| sih| uzm| qwv| isa| blp| ups| kwi| ugq| exy| ubh| iew| xab| hvg| bct| eag| njr| lri| ysg| ejr| bnm| smu| mtw| koe| dzz| dyz| smu| vfs| dfn| znt| jgr| lez| xyj| wik| gld| ekv| iui| hcs| lhb| emq| zaw| jmo| yrr| hhq| gwd| hbr|