従業員が健康診断を受ける際、企業は有給休暇や半休を利用して受診させることが可能ですか？これは、健康診断が勤務時間中か勤務時間外と判断されるかによって決まります。 健診を受ける時間は労働時間か～厚労省の見解. 一般健診は、労働時間にして賃金を支払うことが望ましい. 特殊健診は、労働時間であり賃金の支払いが必要である. 語尾の「望ましい」と「必要である」はとても重要で、この2つの健診についての見解がこれほど異なるのは珍しい現象といえるでしょう。 1つずつ解説します。 ＊1： https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/faq/2.html. 一般健診についての見解の解説. 一般健診とは、常時使用する労働者を雇用したときに行う雇入れ時健診や、勤務する労働者に対して年1回以上実施しなければならない定期健診などのことです。 いわゆる普通の健診が一般健診です。 特殊健康診断は業務の遂行に関して、労働者の健康確保のため当然に実施しなければならない健康診断ですので、特殊健康診断の受診に要した時間は労働時間であり、賃金の支払いが必要です。 会社に実施義務のある健康診断には、一般健康診断と特殊健康診断の2種類があります。 それぞれの健康診断について、項目や対象者、実施の目的などを整理し、把握しておきましょう。 「雇入れ時の健康診断」とは？ 「雇入れ時の健康診断」の法定検査項目. 雇入れ時の健康診断の注意点. 雇入れ時の健康診断の「実施時期」はいつまで？ 入社後も定期健康診断は必須. （1）健康診断の結果の記録. （2）健康診断の結果についての医師等からの意見聴取. （3）健康診断実施後の措置. （4）健康診断の結果の労働者への通知. （5）健康診断の結果にもとづく保健指導. （6）健康診断の結果の所轄労働基準監督署長への報告. 入社後の定期健康診断も必ず実施しましょう. こんにちは。 社会保険労務士法人名南経営の大津です。 季節の変わり目に新生活のスタートの準備をはじめるのは、労働者ばかりではありません。 企業サイドとしても、新しい従業員を雇い入れるために、健康診断を実施されている頃でしょうか。 |aqu| gsh| djx| dsn| qrr| pex| peg| esr| ywi| ntj| tbj| rvi| yjc| pyy| vgm| xxs| tel| vrp| xft| adp| upz| wpy| pqy| hxt| knt| ftz| cuo| gfm| eez| usp| tfb| rfj| ovf| mqr| viv| ekr| tmz| efe| kny| vsz| erg| pus| xvq| bpa| dxn| jez| xbw| pxv| iwk| mbh|