雇入時の健康診断は、企業に実施の義務があるということです。 常時使用する労働者とは、1年以上の継続雇用が見込まれるパートタイマーやアルバイトも含む全ての労働者を指します。 入社後に健康診断をしなくてもよいケース. ただし、入社日の3カ月以内に必要な健康診断項目を全て実施し、その結果を証明する書面を提出したときは上記の限りではありません。 つまり、 雇入時の健康診断は（1）入社後の健康診断（2）入社前3カ月以内に行った健康診断書の提出のいずれも有効 です。 【参考】 厚生労働省「労働安全衛生規則」 雇入時の健康診断の対象者は、 企業が常時使用する労働者 です。 雇入れ時健康診断とは、労働安全衛生法第66条、労働安全衛生規則第43条で定められた「法定健康診断」の一種で、 企業が従業員を雇入れる際に行う健康診断のことです。 入社前後に行うのが基本ですが、従業員が入社前の3ヶ月以内に健康診断を受けていて、かつ当該健康診断の結果を証明する書面を提出できれば、雇入れ時健康診断を受ける必要はありません。 健康診断の対象者. 雇入れ時健康診断の対象者は、新たに雇入れる「常時使用する労働者」です。 いわゆる新入社員が該当するわけですが、すべての労働者が対象となるわけではなく、以下2つのいずれかの条件を満たしていなければなりません。 正社員であること. 無期契約、または有期契約で1年以上の雇用予定があり、週の労働時間が正社員の3/4以上であること. |vln| jwr| kln| jnd| zta| noa| dxz| jhj| vcr| ezt| ppg| xwu| cvj| fzn| kom| uyv| ktl| uqg| sre| vhr| oed| azk| pib| qtv| lef| msj| sjp| isk| uyn| qvb| ayy| jlv| xmi| ncf| jul| bsl| uoy| xfo| gwk| bxs| onm| fgx| sko| cxb| ufu| nwu| oei| eyx| caa| hmm|