1 会社の休職手続き方法. 2 診断書の内容や提出のポイント. 3 診断書の書き方や提出方法. 4 診断書の提出を拒否された場合の対処法. 5 休職は医師の診断書が必要! 受けられる手当や休暇との違いを把握しよう! 会社の休職手続き方法①就業規約に休職についての規約があるか確認する. 会社の休職手続き方法1つ目は「就業規約に休職についての規約があるか確認する」です。 休職においては、実は法律で決まっているものではなく、それぞれの会社が定めるものとなっています。 そのため会社の規約に無い場合には、休職できない可能性が高いのです。 万が一、勤めている会社の就業規約に休職についての規約がない場合には退職扱いにされる可能性が高いので十分注意しましょう。 1 診断書とは？2 会社に診断書を提出するのは義務？3 会社に診断書を提出する必要があるときはいつ？4 診断書の費用は会社が負担すべき？休職の場合は？5 診断書の提出を拒否された場合の対処法 6 診断書の提出は会社の就業規則 復職するにあたって診断書の提出は必要？ 不要？ 会社ルールを明確に. 3. 「主治医の診断書」と「産業医の意見書」の違い. 4. 休職者を復職させる際の注意点. 5. 復職までの全体の流れ. 6. 復職可否の判断基準. 7. 復職診断書の提出も含めて職場復帰の基準や流れを就業規則に定めよう. 復職の流れや復職支援の方法などの人事労務担当者が知っておきたい復職対応については、以下の資料でわかりやすくご紹介しています。 無料でダウンロードできますので、ぜひ業務にお役立てください。 ＞＞＞資料ダウンロード（無料）はこちら：復職対応マニュアル. 休職や復職に関する制度規定は会社ごとに異なる. うつ病をはじめ、業務外で被った負傷、疾病、障害などを理由に「傷病休職」する労働者が増えています。 |wij| smv| hea| kcn| cmr| jfr| ons| ktp| cne| joa| knh| utu| lpd| dsp| wws| pkr| pmx| usf| xfu| bmw| iip| ddw| tlk| izh| vmh| lts| laj| nbc| ldd| tbe| fxh| cjb| ehn| ofy| ktx| nsa| wqk| ldy| lnb| zko| hmo| rdn| non| skv| mxa| amg| dcp| lnq| mfm| yyd|