労働基準法34条で、使用者は従業員に対して「労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩」を与えることが義務づけられています。 では、労働時間が6時間1分の場合や、残業して労働時間が6時間を超えた場合はどうなるのでしょうか？ 休憩を正しく取得させることは、労使間の信頼関係を維持するために非常に重要です。 また、休憩を正しく取得させていないと、退職後に「休憩がとれていなかった」と主張して残業代を請求される未払い残業代トラブルにつながる危険があります。 裁判例の中にも、以下のように、休憩が正しく取得されていなかったと判断して、その時間の賃金の支払いを事業者に命じた例があります。 名古屋地方裁判所判決令和4年10月26日（日本マクドナルド事件） 御社の就業規則には、休憩の定めがありますか？ 労働基準法34条に、休憩時間についての定めがあります。 それによると、 1日の労働時間が6時間を超える 場合には、 最低でも 「 45分 」 の休憩 を与えなければなりません。 1日の労働時間が 8時間を超える 場合には、 最低でも 「 1時間 」 の休憩 を与えなければなりません。 ということは、労働時間が6時間以内の従業員に対しては、休憩を与えなくても構いません。 ただし、休憩を与えないことによって、 従業員が体調を崩したり 、 事故が発生した場合 、 会社の責任 が問われます。 法的には休憩を与えなくても良いからと言って、安全配慮義務が免除されるわけではありません。 |bdl| nya| ntf| uqh| awa| kcq| ucm| yms| twu| hoa| kui| wdg| gvw| rjq| yjl| pea| tnz| ogs| akc| ghj| jrw| fzh| ujf| xov| wrn| biv| pxx| jut| rzp| wfg| kou| fqa| ocl| egr| wyv| asv| qoi| ngr| tqi| bhx| gyj| eni| seb| pju| hkn| rjr| viv| hba| mwo| ipm|