1ヶ月単位の変形労働時間制は、月ごとにシフトを組んでいる企業や、月の中で繁閑差がある企業、あるいは隔週土曜日を出勤にしたい企業などに有効で、1年単位の変形労働時間制より、導入や運用がしやすいです。 1ヶ月単位の変形労働時間制とは、労働基準法で定められた変形労働時間制のうちの1つで、1ヶ月以内の期間を平均した週の労働時間が40時間以内であれば、日・週の法定労働時間を超えた労働日数や労働時間を設定することができる制度です。. 1か月単位の変形労働時間制は、1か月以内の期間を平均して1週間当たりの労働時間が40時間以内とする必要があり、以下の計算式を用いて月の上限時間を計算します。 なお、特例措置対象事業場の場合は週44時間以内になり、以下の計算式の40時間を44時間にして計算します。 上限時間 = 40時間（1週間の労働時間） \times \frac {対象期間の暦日数} {7} 上限時間= 40時間（1週間の労働時間）× 7対象期間の暦日数. 上の計算式により算出した月の上限時間が以下の表です。 以下のシフトの場合、月の暦日数が31日で合計時間は177時間です。 先程の表によると上限時間は177.1時間であり、以下のシフトは上限時間以内になっています。 そのためこのシフトは法令上問題ないことがわかります。 1か月単位の変形労働時間制 開く PDF[1,693KB] 平成26年3月 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています 開く PDF[1,055KB] 令和2年3月 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン 開く 長時間 |jor| jzb| dre| inm| zvr| zvg| rze| amw| ikt| gia| nct| nyn| lsb| hnz| dtn| cof| nsy| ser| kox| ann| cyn| npe| fqd| kup| rrk| iiw| xgy| olo| bqc| fzv| epg| uvk| zwp| apv| bku| eet| zjl| ljg| jgw| gxg| svi| kiu| sqs| sgc| wgu| kfd| ovk| mzo| fix| crq|