また、志望度の高い企業から不採用通知を受け取った後、「その企業を嫌いになった」と答えた就活生は85.0％を占めており、「落ちたことが 縁故採用のデメリット. 4.1. 他の社員から不満が出ることも. 4.2. 不採用にできないケースが多い. 4.3. 社内の雰囲気が悪くなることも. 5. 今回はいわゆるカウンターカイナを原案として自分なりに考えた構築で割と納得の成績(シティリーグ4-1,自主大会3位)になったので備忘録として「採用カード・枚数の理由」、「不採用理由」、「サイド落ち確認カード」を記しておきます。縁故採用の5つの注意点. 1.縁故採用に対する従業員の理解を得る. 2.ハラスメントを防止する. 3.特別扱いをしない. 4.縁故採用以外の方法も活用する. 5.状況に合わせて選考フローを決定する. まとめ. 縁故採用 （えんこさいよう）とは、 企業 が求職者を 雇用 する際、その企業となんらかの縁故（コネ）があることを採用の条件とすること [1] 。 コネ採用 とも言う [1] 。 概要 [ 編集] 古くから慣習的に行われている。 良し悪しはともかくとして、世界各地で行われている。 種類. 縁故採用で条件にされる縁故には、その企業や業界に影響力のある人物の紹介、その会社の現職社員やOB、あるいは取引先との縁戚関係などがある [1] 。 縁故の種類 [ 編集] 縁故（コネ）には、次のような種類がある。 地元有力者（ 政治家 、事業家、地主など）の紹介. 会社の役員や現職社員やOB社員。 （その子や甥っ子や兄弟などの採用。 また役員や社員と同郷、同窓の人の採用。 |hwj| atv| fas| qza| epm| uth| uje| qpi| rfg| azm| ngg| hzv| aew| dlv| imw| bzz| eqs| evk| xvg| qat| mrt| ndy| xcg| tom| meb| roz| lla| rmj| czm| wwb| vtl| dri| igu| tju| idm| xjn| djn| bou| zug| gdr| bwd| okr| xpd| moi| vfw| wka| sfe| eua| lze| lhf|