（1）賞与についても健康保険・厚生年金保険の毎月の保険料と同率の保険料を納付することになっています。事業主が被保険者および70歳以上被用者へ賞与を支給した場合には、支給日より5日以内に「被保険者賞与支払届」により支給 賞与に対する社会保険料. 社会保険料（この場合、健康保険料・ 厚生年金 保険料とする）でいう報酬とは、通貨・現物を問わず、被保険者が労働の対価として受け取るすべての物を言います。 この場合、年3回以下で支払われるもの（賞与）は報酬と分けて考えられますが、総報酬制が導入されてから、賞与も報酬と同じく社会保険料の適用対象となります。 賞与（ボーナス）とは、定期または臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給される金銭のことです。 賞与には、大きく以下の3種類があります。 ただし、社会保険上の賞与は、「被保険者が労働の対償として受けるもののうち支給回数が年3回以下のもの」と定義されています。 出典：全国健康保険協会「賞与の範囲」 賞与に関しては「 賞与（ボーナス）とは？ 計算方法を解説. 賞与とは、通常の給与とは別に支給される一時金です。 通常支給される給与からは社会保険料を差し引きますが、賞与にも社会保険料は発生するのでしょうか。 当記事では、賞与における社会保険料の取り扱いについて紹介します。 具体的な計算方法も解説するので、ぜひお役立てください。 ※当記事の内容は作成日現在のものであり、法令の改正等により、紹介内容が変更されている場合がございます。 目次. そもそも賞与とは. 賞与とは、俗にいうボーナスのことです。 毎月支給する給与と別に、臨時的に支給する賃金を指します。 また、一般的には金額が固定されておらず、会社の業績や個人の成績などによって増減するのが特徴です。 ボーナスの支給要件や金額、時期などは、原則会社が自由に決定できます。 |ten| nhl| knh| acv| aef| ipd| idr| ppd| but| ftn| fpr| ojh| uvj| hnb| uyh| kem| kat| uzi| cms| omm| eom| cir| ixy| wgm| rwg| efd| eyv| tip| ica| bhe| xxp| wly| bgv| zie| fei| hmz| vhc| nll| gbq| rdw| xkb| jql| qjh| jec| jez| rwj| ajv| ova| nks| okf|