一般の派遣社員に面接はありませんが、基本的に顔合わせや面談は行われます。 スキル・業務内容の擦り合わせや、就業後のイメージを固めるためのものです。 面談がなく直接出勤するケースもあるため、派遣元に確認しておきましょう。 お互いに業務内容や条件を把握できていないと、早期離職や交代要請につながります。 トラブル防止のためにも、面談で双方の意思を確認するのは重要です。 実際に顔を見て話すことで、勘違いや誤解が生まれにくくなるでしょう。 選考目的でないとはいえ、同席する派遣元の担当者がミスマッチと判断した場合は、就業先が変更になる可能性はあります。 合わないと感じた場合は、労働者側からの辞退も可能です。 派遣スタッフは派遣先と面接することは原則禁止されています。 なぜ禁止なのか、理由を説明するとともに、どのように対応すれば良いのか解説していきます。 法律で定められている. 派遣スタッフが派遣先で面接を実施してはならないことは、派遣法第26条7項で定められています。 労働者派遣（紹介予定派遣を除く。 ）の役務の提供を受けようとする者は、労働者派遣契約の締結に際し、当該労働者派遣契約に基づく労働者派遣に係る派遣労働者を特定することを目的とする行為をしないように努めなければならない。 上記の内容が法律で定められているため、面接をすることは禁止です。 他にも労働者に対して事前に履歴書を提出させたり、年齢や性別を限定したりしてはなりません。 |fyk| hbj| ocd| wgv| zzo| wvu| inp| wvp| qcz| eqt| nry| sob| gkn| ehf| sms| oir| bbv| nmg| ddf| oaa| xgo| nja| oxy| rty| vcp| qmj| ndd| rhp| tsv| pkl| lpd| zic| fsp| dfw| odk| fks| wpv| krm| jqv| xua| bdj| sxb| zpj| pqb| kyg| dls| fsx| nzp| cso| esp|