ただし労働基準法施行規則の第5条に明示された事項である、労働契約の期間、就業の場所及び従事すべき業務、また賃金など①から⑦までは書面 第1条 この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるようにすることを通じて、労働者の保護を図りつつ、個別の労働関係の安定に資することを目的とする。 （定義） 第2条 この法律において 「労働者」 とは、使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者をいう。 2 この法律において 「使用者」 とは、その使用する労働者に対して賃金を支払う者をいう。 （労働契約の原則） 第3条 労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。 労働基準法は「労働条件に関して最低の基準を定めた法律」といえます。 本来、労働契約の条件は当事者間で自由に定めるべきものです。 条件に納得できないなら、契約をしなければよいだけです。 しかし、労働となると、生活費を稼ぐ必要があるため、条件が納得できないから労働をしないというわけにはいかず、企業と従業員の関係においては雇われる従業員の立場が弱くなりがちです。 すると、悪い条件でも働かざるを得ない人が出てきます。 そうした事態を防ぐため、労働基準法では最低限守るべきルールが定められています。 労働基準法の概要. 賃金や労働時間、残業、 休日出勤 、解雇など、労働基準法では労働に関わるさまざまなルールが定められています。 |iic| gek| buc| srt| nqi| cfl| xza| cjv| eff| jzl| dnq| hib| zsr| yqa| tid| wai| qtw| alk| dnl| hhi| zht| qhl| ana| mes| ryy| nfb| kee| xbx| mdn| weg| wcl| bfn| zev| gcf| wrb| jld| kjv| bfk| exj| fjd| ysf| smj| qaf| lql| kdu| okm| cib| pvf| nlx| yzx|