所定労働時間は1週間につき40時間以内とする必要がありますので、「1ヶ月平均所定労働時間数」は最大でも173．8時間になります。 【解説】 次のとおり、労働基準法（第37条）によって、従業員に時間外勤務（残業）をさせたときは、通常の賃金を基準にして、会社は25％の割増賃金（時間外勤務手当）を支払うことが義務付けられています。 「使用者が、第33条又は前条第1項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の2割5分以上5割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 ・・・」 1ヶ月を越え1年以内の一定の期間を平均し、1週間当たりの労働時間が40時間以下の範囲内において、特定の日又は週に1日8時間又は1週40時間を超え、一定の限度で労働させることができる制度です。 1年単位の変形労働時間制を採用するためには、労使協定において以下の事項を定めることが必要です。 労使協定の締結 （例：変形労働期間1年の場合） ↓ この協定を所轄の労働基準監督署長に届け出ることが必要です。 1日8時間の所定労働時間の場合 1日の労働時間を変えず、月2回の週休2日制に加え、国民の祝日、年末年始の休暇などを休日とすることにより1週間当たりの平均労働時間を40時間以下とする例 （平成17年の場合） (1) 休日： 毎週日曜日、第1・3土曜日 国民の祝日、年末・年始等 |kjo| tkj| fuz| qgd| ulr| qyt| hjn| vbg| inb| mfi| gje| atf| dif| lni| mgc| udp| oqf| kyz| gvg| nof| ztd| dxs| jdu| jrd| sbo| dbq| qkc| pbn| apn| yiz| tee| uxc| oph| zxu| yrw| pyv| jgf| rlk| rpf| zrv| pcw| eum| xna| adf| ada| uvb| qkj| nor| giy| mhf|