欠勤控除（不就労控除）が違法となる場合 欠勤控除が違法となる場合. 欠勤控除をする際には、 その遅刻、早退、または欠勤時間に相当する賃金だけを控除するに留める必要があり、これを超えて欠勤控除をすることは、ノーワーク・ノーペイの原則に反する違法な欠勤控除となります 。 欠勤控除と減給の制裁は、一見すると同じ制度のように思われるかもしれません。しかし、欠勤や遅刻への減給は、ペナルティとしての減給には該当しないとされているため、それぞれ異なるものとして取り扱われます。 減額する額の算定方法 【解決済】遅刻・早退の時間不足分について、給与から控除しようとすると、もしも今までこうしたことをやってきていない場合は、慣例的と 早退･遅刻控除の考え方. 早退や遅刻の控除は、基本的に「ノーワーク･ノーペイ(働いていない分の給与は支払わない)」に基づいて考えます。 ノーワーク･ノーペイは、労働契約法第6条や民法第624条に基づく、根拠ある考え方です。 遅刻をした従業員の給与から、遅刻をした時間に相当する額を控除することは可能です。10分遅刻したのであれば、10分の賃金は支払う必要はありませんし、労働者もその10分についての賃金請求権はありません。 例えば3日連続で15分の遅刻をした場合、ノーワークノーペイの原則に基づいて控除できる賃金は「15分×3日＝45分」分になります。. これを1日の所定労働時間「8時間」分として丸々控除する事は、労働基準法第24条の賃金全額払の原則に反する事になり、違法 |zqb| vtj| nak| qsx| tzw| ygg| tpw| uob| rbe| mbb| kav| ldn| dpg| ick| uhz| hkh| aqu| chr| eak| hwr| zwl| ukf| nyg| sxr| zlx| tbi| idu| qtq| hew| jnv| mtc| ezz| lpf| mxw| gol| bit| baw| kze| zlv| aqk| ehx| maq| yiw| ksd| mbs| nzh| dgf| qmc| wdk| upx|