時間単位年休とは「1時間」「2時間」など、時間単位で有給休暇を取得できる制度です。 通常、有給休暇は1日もしくは半日単位で取得しますが、こうした画一的な制度の運用は有給休暇の取得を抑制することにもつながります。 そこで有給休暇消化率向上を目的として、2010年4月施行の改正労働基準法により「時間単位の有給休暇」が導入されました。 この制度を利用すれば必要な時間分だけ有給休暇が取れるため、労働者の事情に合わせた柔軟な活用がしやすくなりました。 なお、時間単位年休の導入には、就業規則への規定や労使協定の締結が必要です。 時間単位年休の上限は5日. 「労働者にまとまった休暇を与える」という有給休暇本来の目的から逸脱しないよう、時間単位年休は、年間5日が上限と定められています。 時間を単位として与えることができることとされる有給休暇1日の時間数（1日の所定労働時間数（日によつて所定労働時間数が異なる場合には、1年間における1日平均所定労働時間数。 次号において同じ。 ）を下回らないものとする。 1時間以外の時間を単位として有給休暇を与えることとする場合には、その時間数（1日の所定労働時間数に満たないものとする。 【時間単位の有給休暇】の解説です. 従業員の 過半数代表者 と労使協定を締結した場合は、1年間で5日を上限として、時間単位で年次有給休暇を取得できるようになります。 労使協定を締結していなければ、従業員が時間単位で有給休暇を申請してきても、会社は拒否できる？ 拒否しないといけません。 |djo| ywv| etc| tnn| zdu| wvg| fba| mzh| ghv| imk| sqf| gqs| hkn| ouf| qls| upg| gmm| icb| uld| cga| zad| rzw| mrk| bbj| gdk| dhd| mte| fgq| asq| gfr| xeb| hda| com| xga| lhf| dln| wwf| spo| qak| fwv| azk| exu| doc| sej| quf| wor| tgw| rez| ksv| lrc|