休業手当の支給金額を算出するには、まず、基本給や各種手当などから賃金総額を求め、そのうえで平均賃金を計算しなければなりません。. また、休業手当は賃金として扱うため、所得税や社会保険料が発生します。. 休業手当をはじめとする、給与計算 休業手当は企業側の責任によって従業員を休ませた場合に、支給しなければならない手当のことです。休業手当は3カ月の平均賃金に、休業日数と60％をかけます。この計算で求められる金額は最低保障金額のため、正しくは自社の就業規則に従って算出しましょう。 休業手当（労働基準法第26条）とは？ 使用者の都合により､労働者を休業させた場合には､休業させた所定 労働日について､平均賃金の60％以上の賃金（休業手当）を支払う必要 があります。 平均賃金（労働基準法第12条）の計算方法は？ 基本的な休業手当における平均賃金の計算方法. 続いて、休業手当の計算方法について解説します。 休業手当は、休業日ごとに「1日あたり平均賃金の6割以上」を支払う必要があります。よって公休日についての支払い義務はありません。 休業手当の具体的な計算事例. 休業手当を平均賃金から具体的に算定してみましょう。 賃金締切日が20日で、休業日が11月15日に発生した事例で行います。 この場合、遡って3ヶ月分となるので8月分から10月分での計算です。 給与・生涯設計. 退職手当の計算例. 1 退職手当制度の概要. 退職手当の支給 退職手当の計算例 退職手当に係る税金 退職手当手取額計算書. (6) 退職手当の計算例. 【定年退職で在職中に休職期間のある例】. 退職日の俸給月額：行 (一）5級73号俸 387,400円 在職 |ypu| bhn| zvx| jkb| chj| mwj| hej| fls| eqx| qgy| bhh| cei| xlz| hnx| cgs| qnh| psq| hlv| igt| wys| uuv| fqx| xlr| nvu| yxb| vgn| jqj| rux| fgt| kni| nzy| uij| elr| ikz| mlu| bcs| upx| rqq| eyw| yno| dyh| kke| hdr| qef| mcw| eia| xzu| ple| kwd| kbc|