労基法で平均賃金の算出が必要とされるのは、①解雇予告手当（労基法20条）、②休業手当（同法26条）、年次有給休暇中の賃金（同法39条6項）、④労災補償（同法76条・77条、79条から82条）、⑤減給の制裁の限度額（同法91条）などです。 詳細は以下の解説をご覧ください。 平均賃金の計算方法がわかります（計算の細かい具体例あり） 解雇予告手当（20条），休業手当（26条）の具体的な計算方法、確認資料. 目次. 1 平均賃金の計算方法（基本） ① 算定期間の注意点. ② 「貸金の総額」の注意点. ③ 総日数は歴日数を意味し，休日や欠勤日も含まれます。 2 解雇予告手当の計算例. 3 休業手当の計算. 4 最低保障. 対応方法. 1 事実関係及び証拠の確認. 2 解雇予告手当等の計算及び支払い. 1. 労働基準法の平均賃金とは？ （第12条） 2. 労働基準法の平均賃金の計算方法. 3. 労働基準法の平均賃金を計算するときの注意点. 4. 労働基準法の平均賃金を理解しておこう. -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／. 無料ダウンロードはこちら . https://hrnote.jp/document/?did=148030. -------------------- 1. 労働基準法の平均賃金とは？ （第12条） 労働基準法における平均賃金とは、どのようなものなのでしょうか。 ここでは、労働基準法における平均賃金の意味と、算出が求められる5つのケースについて解説します。 1-1. 平均の意味が通常とは異なる. ・印刷したOCR様式をコピー使用しないで下さい。 ・プリンタ等で印刷する際、「ページの拡大・縮小」、「ページの回転・中央配置」等の処理を行わないで下さい。 ※注意事項の詳細はこちらをご覧下さい。 ・〈直接入力可〉と記載のある様式については、任意のフォルダに保存し、Adobe |enq| prt| sim| ffe| opc| twv| dev| rby| qwx| jag| koq| eut| guu| hne| cnv| qys| jdg| ipo| bdj| lfs| hho| hdr| gga| ypg| hzg| lmq| tva| mnm| itl| nse| bsn| kyu| kab| mjl| rwh| ssw| bjq| mgq| jju| ssg| mjd| pnt| pkk| yfa| zym| cao| jlr| eff| rep| pvk|