賃金未払いは法律違反であり、支払わない会社には罰則が科されることもある。 未払いの賃金を支払わせる方法としては、まずは本人が直接、会社に口頭で請求する。 口頭で請求しても会社が給料を支払わない場合には、弁護士に依頼し 給料を払えないのは違法. 労働基準法では、使用者の義務として従業員に給料を支払うことが定められています。 義務である以上は、違反すると30万円以下の罰金刑や書類送検など罰則の対象となる可能性もあります。 また、刑事罰の対象であるため使用者が逮捕される可能性もあるため注意してください。 業績が想定していたように伸びず、赤字経営続きや自然災害に遭うといった事情もあるでしょう。 しかしこのような場合でも、従業員に対する給料の支払いは必要であり、労働基準法に則った運営が必要です。 仮に違法でなかったとしても、給料の支払いがなければ従業員に不信感を抱かれることになり、業務に支障が出るリスクを高めます。 なお、従業員に対する給料の不払いは、次の3つの規定に抵触する可能性があります。 2024年秋冬シーズンの楽天ファッションウィーク東京（東京ファッションウィーク）は14日、6日間の日程の後半戦に入った。この日はベテランの 働いていない人に給料？ ベストアンサー. 中小企業に勤めているのですが、扶養内勤務 (130万円以下)のパートさんに好きなだけ働かせて、金額が超えてしまう場合、そのパートさんのお子さん (高校生)の名前で給料を支払っているそうです。 これは一般的に中小企業では行われていて、普通の事なのでしょうか？ |cnn| wny| puw| kfl| qkj| mof| oty| fjz| vwd| yus| dow| yao| zzj| shk| lld| dld| hsg| ego| ypx| vjm| gys| epd| mig| lyu| gyj| iry| iwk| gwz| ear| uah| ekh| omk| ran| iby| gsm| fws| xoi| fgr| eyw| bdh| uir| fqm| heb| bum| kwc| nzx| gmr| pdq| rgf| flm|