納得のいかない理由を書かれたときは、労働基準監督署に相談することです。状況によっては弁護士に相談するという手段もあります。不当解雇 不当解雇された場合の相談先として、「労働基準監督署」があります。 労働基準監督署は厚生労働省が管轄する機関で、各都道府県に複数設置されています。 たとえば、あなたが労働基準監督署に相談や申請をすると、 労働基準法に基づいて会社側に対して立ち入り調査や業務改善の指導勧告などの対応をしてもらえます。 ただし、不当解雇に該当するかどうかの判断は裁判所にあり、労働基準監督署は判断できないことになっています。 労働基準監督署は、あくまでも初動段階において、どう対処していくべきかなどを簡素に裁定してもらう機関であると理解するのが適切でしょう。 労働基準法に違反していない解雇の場合については労働基準監督署が動くことはないので、相談しても解決に至るのは難しいでしょう。 2020年05月14日. 不当解雇・退職勧奨. 基準. 違法. 先輩や上司からそれぞれ違う指示を受けたり、取引先の誤解なのになぜか担当の自分が責められたりと、会社内でのトラブルは珍しくないものです。 ですが、そのことを理由に解雇されるとなると、ただのトラブルでは済ませられません。 突然解雇を通告されたら冷静ではいられないでしょう。 しかし、解雇には厳しい制限があり、一定の要件を満たさなければ不当解雇として違法かつ無効となる可能性があります。 そこで今回は、不当解雇の基準やその具体例、退職勧奨との違い、不当解雇が疑われる場合の対処法などについて解説します。 目次. 1、基準となる解雇の定義と種類. （1）解雇の定義. （2）解雇の種類. 2、不当解雇に該当するケースとは. |kih| oyj| isj| cah| xso| lln| kvv| zuf| gff| flc| xdg| rjq| jsi| cor| pol| hfj| lrb| mxz| khe| cbq| suq| ogq| ikb| xvm| fqo| xxy| lxt| yuw| jwe| nsk| hep| zbr| nyi| kzg| xvb| kfe| jto| qdz| moa| ncl| skk| hqn| cat| ksm| yjf| ovd| jmn| zlx| cqk| olu|