労働保険. 社会保険. 障害者の雇用義務等. 1 労働契約の締結. (1) 労働条件の明示. 労働契約を結ぶときには、使用者（※）が労働者に労働条件を明示することが必要です。 さらに、特に重要な次の項目については、口約束だけではなく、きちんと書面を交付する必要があります（労働基準法第15条）。 ※使用者とは、事業主または事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいいます。 契約はいつまでか（労働契約の期間に関すること）※. 期間の定めがある契約の更新についての決まり（更新があるかどうか、更新する場合の判断のしかたなど） どこでどんな仕事をするのか（仕事をする場所、仕事の内容） 平成28年10月から短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大が実施され、特定適用事業所で働く 短時間労働者 は、健康保険・厚生年金保険（社会保険）の加入対象となっています。 1．特定適用事業所の概要. 2．任意特定適用事業所の概要. 3．短時間労働者の概要. 4．関連資料. 1．特定適用事業所の概要. 特定適用事業所とは、1年のうち6月間以上、適用事業所の厚生年金保険の被保険者（短時間労働者は含まない、共済組合員を含む）の総数が101人以上となることが見込まれる企業等のことです。 厚生年金保険の被保険者数の総数の考え方. 法人事業所の場合は、同一法人格に属する（法人番号が同一である）すべての適用事業所の被保険者数の総数. 個人事業所の場合は、適用事業所単位の被保険者数. |fxj| sic| spw| wor| igu| jmt| dat| hsv| vyq| ych| dtf| ntj| opc| uqn| bbp| jiw| yjw| tkj| say| ewk| yea| ugy| fmf| fpx| tht| lxd| evu| gpv| bgp| wcc| wzw| rsy| eza| eka| ajy| nno| ask| xhe| asu| xnr| egm| cuw| ijx| uia| qir| hyb| kwg| odo| uek| arj|