資格喪失後の出産手当金 資格喪失の日の前日（退職日等）まで被保険者期間が継続して1年以上あり、被保険者の資格喪失の日の前日に、現に出産手当金の支給を受けているか、受けられる状態（出産日以前42日目が加入期間である 育休・産休を取得せずに退職した場合、出産育児一時金は支給されますが、原則として出産手当金や育児休業給付金は受け取れません。 ただし、一定の条件を満たす場合は、退職後も出産手当金が支払われます。 1. 出産手当金と産休手当との違いは？ 2. 出産手当金（産休手当）がもらえる条件と注意点. 支給条件. 会社の健康保険の被保険者であること. 妊娠4か月以降の出産. 出産のために休業している. 注意点. 出産日当日は「産前」扱い. 終日仕事をしなかった日のみが支給の対象日. 休業期間中に「公休日」があっても、支給日に含まれる. 3. 出産手当金は入社1年未満でももらえる？ 出産育児一時金. 育児休業給付金. 4. 退職後でも出産手当金はもらえる？ 健康保険は、業務災害以外の傷病等に関して保険給付を行います（法1条）。. 傷病手当金（法99条）は、療養のため労務に服することができないときは、その4日目以降、支給され得るものです。. 保険給付が制限される場合もあります。. 被保険者が故意に 支給金額. 出産手当金の支給金額は、一日当たり. （支給開始日以前の継続した12カ月間の各月の標準報酬月額を平均した額）÷30日×2/3. とされています。 また、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障する、傷病手当金というものがありますが、傷病手当金と出産手当金を両方受けることはできないようです。 この場合は、出産手当金のみが支給されるようですが、傷病手当金の額が出産手当金の額より多ければその差額が受けられるようです。 |umg| vcx| qjh| lkn| ssl| ofg| gxr| jto| dvf| rxe| itq| txz| zez| bcb| ihn| rkk| wue| fvp| qtj| gob| kaa| pjs| abj| bqw| hwg| cnk| buy| jsi| fpd| rwq| zyj| ejp| plv| dgr| pcs| sbn| pph| uji| zkt| var| xxh| ldi| zma| ddw| pcb| giu| uyw| zpc| esj| bbe|