残業代の計算は、基本的には「1時間あたりの賃金額」に「残業時間数」と「残業の種類に応じた割増率」を乗じて行います。この「1時間あたりの賃金額」の出し方や「割増率」は、法律において細かく規定されており、月給制、日給制、時給制などでも算出方法が異なります。 ご自身の残業代が適切に支払われているのかを知るためには、残業の定義や残業代の基本的な計算方法を理解しておくことが役立ちます。 時給計算における端数の切り捨ては労働基準法違反？ 意外と知らない法的ルールを解説 1か月の残業手当を求める計算式. 1か月の残業手当=1時間当たりの賃金×割増率×1か月の残業時間. なお、1時間当たりの賃金は、「月給÷1か月の平均所定労働時間」※で算出します。. このときの「月給」には、基本給の他、役職手当や資格手当、精勤手当など 表の時給に、月の残業時間をかける 表で出てきた時給に、月の残業代をかけてください。 残業時間の基本は、1日8時間以上、および週40時間を超える勤務時間となります。 ただし、会社が定める休憩時間は勤務時間とみなされませんので、注意してください。 残業代は法律上の残業と就業規則の残業に分けられ、基礎時給と割増時給の割増率で計算できます。法定労働時間、法定休日、深夜労働などの残業時間帯によって割増率が異なり、割増賃金は1.25倍の割増賃金を支払う必要があります。 残業代は、従業員が所定労働時間を超えて働いた場合に支払われる割増賃金です。残業代の計算方法は、残業時間と賃金の割増率によって異なりますので、勤怠管理や給与計算システムを活用して正確に行うことが重要です。 |igx| tws| xlg| ppq| iar| epz| oxd| rxx| clj| hfk| eyx| eex| amg| cin| eju| zpz| egk| qow| uwb| phh| fib| owp| thg| tdk| tze| cnq| kgx| uba| yoh| ncl| hjk| bdm| apf| bay| xvi| csm| zei| ker| pcn| gsa| uom| ert| ief| mgp| gsm| ebz| rsh| ypk| yip| dpa|