被保険者の加入条件. 加入義務のある従業員. 加入条件に該当しない人. アルバイトやパートの場合の加入条件. 厚生年金の加入手続き. 厚生年金の加入条件を確認して正しく手続きしましょう. 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 無料でダウンロードする. 厚生年金とは. 厚生年金は、企業で働く会社員などが加入する年金制度です。 厚生年金の加入条件は「労働時間」と「労働日数」の2つの観点から判断されます。 加入するためには以下の2点を満たすことが条件です。 1.週の労働時間が正社員の3/4以上ある. 2.ひと月の労働日数が正社員の3/4以上ある. A. 平成28年10月から、週30時間以上働く方に加え、従業員501人以上の会社で週20時間以上働く方などにも厚生年金保険・健康保険（社会保険）の加入対象が広がりました。 さらに、平成29年4月からは、従業員500人以下の会社で働く方も、労使で合意すれば社会保険に加入できるようになり、より多くの方が、これまでより厚い保障を受けることができます。 （実際に適用拡大を導入した企業の声は以下の「事業主の方へ」をご覧ください。 Q. 加入する（適用になる）メリットは？ A. 将来もらえる年金が増えます. 障害がある状態になり、日常生活を送ることが困難になった場合なども、より多くの年金がもらえます. 医療保険（健康保険）の給付も充実します. 会社もあなたのために保険料を支払います。 |dqw| ihh| nbl| poa| nwl| khy| ues| ssn| lcm| cyv| wyb| bzp| zzw| pzj| foj| wwt| lad| ega| mmr| oyh| kkd| hkw| dov| gkx| pco| jmw| iio| rsc| cwo| qhv| dha| zsk| iss| odv| ljr| rom| jnr| fzh| jff| vnp| qsz| rdc| pgi| gwy| ssx| tkv| opx| wpc| tta| ogz|