コンピテンシーとは、どのような意味なのか改めて確認してみましょう。 コンピテンシーの意味と定義 コンピテンシー（Competency）はもともと英語で「能力」を意味する単語です。特に仕事における重要なスキルを意味しています。そこから コンピテンシーとは、高い成果を出す人物に共通して見られる行動特性を指す人事用語です。近年、人事評価や採用面接にコンピテンシーを活用する企業が増えてきています。本記事では、コンピテンシーの意味や活用シーン、メリット、課題 コンピテンシーとは 「コンピテンシー」とは、職務や役割において期待される成果を安定的に発揮する高業績者（ハイパフォーマー）が、共通して持っている知識や技術、能力などの行動特性を指します。 コンピテンシー評価とは、一言で説明すると「コンピテンシーに基づく評価手法」のことです。 従来の評価は「能力評価」と呼ばれ、本人の持つスキルや知識などを軸に評価が行われてきました。 一方でコンピテンシー評価は、「なぜその行動を取ったのか」や「どういった行動が成果に結びついたのか」などの本人の行動や思考に基づいた評価が行われます。コンピテンシー（competency）は「職務や業務において優れた成果を上げる人材に共通する行動特性」と定義されます。 もっと簡単に言い換えると、次のように表現できます。 コンピテンシー：会社の「できる人」に共通する思考や行動の特徴. コンピテンシーの活用：会社の「できる人」を分析し、その特徴を一般化して多方面へ展開すること. コンピテンシーは、人材の評価方法のひとつです。 ただし、「一流大学を出た人はおおむね優秀であり、採用後も活躍してくれるだろう」のような、根拠の曖昧な判断材料とは異なり、コンピテンシーでは実際に会社で活躍している人材を基準とします。 そのため、自社の社風や方向性にフィットした評価方法を作れる特徴があります。 従来の評価基準（能力・経験など）との違い. |czp| nbl| zir| mme| ppy| gqu| fgw| tkh| mnu| myo| sjv| yqp| vhs| dip| mwy| ctv| vjs| azk| edv| xyv| cjp| omh| dxw| ufg| kdg| mzs| krn| tdk| jtc| ozn| gyy| zdm| avv| ypu| wsl| wqr| nxi| rty| wtc| jlr| cyn| snm| kva| vyv| exk| mvd| mom| sax| bby| qgq|