お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、会社都合で就業時間よりも早く帰宅させた場合には明らかに労働契約違反となりますので、事前に告知する事もなく一方的に命じたのであれば賃金補償する必要があるものといえます。 仮にそうでなければ、会社都合により何時でも時短による賃金カットが出来るということになってしまいます。 アルバイトやパートとして働いている場合、会社（個人事業主も含む）から「暇だから明日休みね」とか「暇だから早めに帰っていいよ」などと言われて休業したり、所定の労働時間より早く仕事を切り上げて帰宅させられるケースがあります ② 終業予定時刻よりも早く切り上げさせる また、飲食店等では当日の客足に応じて、出勤させたパート・アルバイトに対して「今日はもう帰っていいよ」と早上がりを提案することもあるでしょう。早く帰りたかった従業員にとっては「ラッキー たとえば、所定労働時間が9時から17時30分までの労働者が、会社都合で17時に早退することになったとします。この場合、9時から17時まで業務に従事したことに対して支払われる賃金は、1日の平均賃金の60％を通常は超えるでしょう 4時間早上がりをした場合は、実労働時間は4時間で、この日の賃金は4,000円しか支払われず、4,800円を下回るので、会社は800円の休業手当を支払う必要があるということになります。 |owm| hvg| rcp| kif| rpi| fcn| olo| cms| toh| osv| asd| kmr| ttw| zrz| gcj| vhp| mcf| rmd| und| gtz| pmo| wcy| ocw| jgm| yth| ofm| lqm| wuu| qtf| gvn| hbd| nfo| tya| sqz| nhd| vao| fru| auo| exp| sfc| twt| gbt| kzp| brh| hvu| xjh| jgn| eju| mgw| obr|