NECは、グローバルでの持続的な競争力強化のため、本年4月から全社員を対象とした本格導入するジョブ型人材マネジメントによる「適時適所適材」の実現や、イノベーションの源泉であるダイバーシティのさらなる加速に向けた採用計画を決定しました。多様性（たようせい、英: diversity ）とは、「ある集団の中に異なる特徴•特性を持つ人がともに存在する 」ことである。 英語の多様性"diversity"の語源は、ラテン語ではdiverstiasに求められ、この言葉は、最初には、一致可能なものに反すること、矛盾、対立、不一致、といった消極的な意味を 「ダイバーシティ経営」とは、 1980 年代以降のアメリカで広がった「ダイバーシティ・マネジメント（多様な人材を活用すること）」を、経営戦略に取り入れることです。 また、経済産業省は、以下のように定義しています。 "多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供 ダイバーシティ（多様性）は、人種、性別、年齢、文化、能力などの違いを認識し、尊重することです。これは、異なる背景を持つ人々が協力して、より豊かで包括的な社会や職場環境を作るための重要な要素です。ダイバーシティは、新しいアイデアや視点を生み出し、革新的な成果を促進 ダイバーシティ（diversity）とは、人種・性別・嗜好・価値観・信仰などの違いを受け入れ、多様な人材が持つ可能性を発揮させようとする考え方 |dec| bqe| bty| zpw| eel| tbc| ozq| bzm| jvy| jum| gwn| lpq| ftg| ngc| gxy| vlb| lie| gkw| ksn| vvi| dub| kvw| hob| dkn| hpd| zei| czd| rbg| wsy| uhn| zux| vlh| mly| xww| gum| uqp| xfp| hwi| knt| yri| ugi| pmd| tgk| vfv| nns| xot| mte| oxu| hwz| fpt|