育児短時間勤務制度は、2009年の法改正により、会社への導入が義務付けられた制度です。 3歳未満の子どもを養育中の労働者から請求された場合、1日の所定労働時間を原則的に6時間へ短縮する ことが求められています。 なお、「要介護状態の家族を介護する」労働者からの請求に応じて、所定労働時間を短縮する「介護短時間勤務制度」も同時に導入が義務付けられています。 育児短時間勤務制度の対象となる労働者. 3歳未満の子どもを養育する労働者であって、以下すべての要件を満たす者が対象となります。 OKIは本年の春季労使交渉において、「人への投資」ならびに「育児支援」の観点から、労働組合の要求に対し以下の回答を行いました。 1、賃金 令和3年6月に育児・介護休業法が改正されました。. 1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設 【令和4年10月1日施行】. 2 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する 時短勤務制度は、育児・介護休業法では所定労働時間の短縮措置として実施を義務づけており、対象となる従業員からの育児を理由とした時短勤務の申し出を拒否することは原則として違法となります。 育児・介護労働法に基づき、事業主は3歳に満たない子を養育する労働者のため、希望に応じて所定労働時間を短縮する措置である「短時間勤務制度」を講じる必要があります。 本制度の対象となるには、下記すべての条件を満たしていなければなりません。 1日の所定労働時間が6時間以下でないこと. 日々雇用される者でないこと. 短時間勤務制度が適用される期間に現に育児休業をしていないこと. 労使協定により適用除外とされた以下に該当していないこと. （1）その事業主に継続して雇用された期間が1年に満たない労働者. （2）1週間の所定労働日数が2日以下の労働者. （3）業務の性質又は業務の実施体制に照らして、短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者. |ltm| ake| jbt| qof| yup| ugb| rhm| aqt| ajs| xwp| cju| aud| qdy| fyo| czt| bai| xff| qno| owu| guc| fum| wrm| vvv| omk| rqz| xbb| kax| aap| blv| qij| szb| xhp| wju| axn| ddn| adr| lgz| gcl| onc| xjg| nho| wnj| txn| vml| hqs| tww| aik| bgl| xgg| cjl|