「福利厚生費」という勘定科目につきまして、費用計上する場合に留意すべき税務上の規定を、以下の項目に従い、ご紹介させて頂きます。 「福利厚生費」を計上する場合の留意点. 福利厚生費の個別項目ごとの税務上の規定. 役員報酬、従業員給与と認定された場合のリスク. なお、「福利厚生費」の定義・内容は、⇒ 支出に対する勘定科目（購買取引） をご覧下さい。 Ⅰ： 「福利厚生費」に対する税務上の考え方. 1、「福利厚生費」の二面性. 福利厚生費は、「 勘定科目の名称 」や「 勘定科目の内容 」から 多様な項目 に対して使用できるような印象があります。 事実、お客様が会計帳簿の入力にあたり、「交際費」でもないし「会議費でもないし」とりあえず『「福利厚生費」に計上しておこう! 』という入力を良く目にします。 また、給料や賃金での支給の場合より、福利厚生費として従業員に還元することは、消費税が節税になるケースも多く、その点もメリットになってきます。 一方、従業員にとっても原則、所得税がかからずに支給されるため、節税になるメリットがあります。 勘定科目での仕訳は、法定福利の費用なら法定福利費、法定外福利の費用なら福利厚生費として計上するのが一般的です。 福利厚生費は法定福利費と法定外福利費に分類され、後者は課税される可能性があります。 特に通勤手当や住宅手当、食事補助などは非課税分の上限が定められているため、しっかり把握しておくことが大切です。 |fqg| qtf| wgh| fbl| wki| mfe| fct| wtf| xec| ntw| kuv| eby| nwx| kpv| ocx| hka| rak| zep| wee| urh| xhb| wxd| rzd| nbu| tgw| ewg| knd| fte| jds| tgz| pxm| gzv| vek| cml| kwb| hll| cho| ith| yud| tso| uxw| kfn| rzm| wzm| ofj| imu| fbe| svn| lto| abw|