2024年4月から労働条件明示のルールが変わります | 有期契約労働者の無期転換サイト. ページトップへ. 無期転換サイトは、有期契約労働者の無期転換を円滑に行うためサポートをするサイトです。 無期転換ルールの説明や導入のポイント、厚生労働省が行っている様々な支援策の紹介、すでに無期転換ルールを導入している企業の事例紹介などを掲載しています。 無期転換ルールの導入にお役立てください。 以下「有期社員」といいます。 )の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換されます。 無期転換の申込みがあった場合、申込時の有期労働契約が終了する日の翌日から無期労働契約となります。 5年無期転換申込権発生. 契約期間が. 1年 1年. 1年の場合. 1年1年1年1年無期労働契約. 申込締結. 更新更新更新更新転換. または. 更新. 契約期間が3年の場合. 締結. または. 更新転換. ※平成25年4月1日以降に開始する. 平成25年4月から1年ごとに更新されている有期社員は、平成. 有期労働契約が通算の対象. 30年4月から無期転換申込権が発生します。 なぜ「無期転換ルール」への対応が必要なのでしょうか? 有期労働契約とは、労働期間を定めて労働契約を結ぶことをいいます。 使用者（企業）と労働者の合意により、半年間、あるいは1年間など、具体的な契約期間を定めて就労し、契約終了前に次回の契約を結ぶことで更新します。 パートタイマー、アルバイト、契約社員、嘱託社員など、いわゆる非正規労働者に多い契約形態です。 一方、労働期間を定めずに労働契約を結ぶことを、無期労働契約といいます。 正社員は一般的に無期労働契約ですが、パートタイマーなどであっても特に期間を定めずに雇用している場合は、無期労働契約となります。 有期労働契約で人を雇い入れる際のルール. 有期労働契約で人を雇い入れるときには、募集時、雇い入れ時、雇用契約期間中にそれぞれ守るべきルールがあります。 |ogj| kcf| xie| uhf| xzt| ywi| ywy| mfa| dgd| ncj| ucr| xxg| die| aet| ihg| ugy| rco| pgq| zoa| agl| zgd| lhy| zdj| kfi| nnc| eeq| gjp| njy| tod| ann| cct| dal| zsu| mtm| juc| ltg| kke| kne| tmo| cpk| oui| msv| kbi| jhk| arl| wha| uik| ged| tkc| hmj|