エンゲージメント（engagement）とは、一般的に「約束」「雇用（契約）」「婚約」などを意味する言葉。 人事領域では 従業員が組織に抱く「愛社精神」「愛着心」「思い入れの強さ」といった意味の「従業員エンゲージメント」 と、 「熱意をもって仕事に取り組める」「仕事から活力を得ている」といった「ワーク・エンゲージメント」 という2つの意味で使われています。 本記事では、ワーク・エンゲージメントと比較してより広義に捉えられる、 従業員エンゲージメント についてご説明します。 エンゲージメント. ワークエンゲージメントについて. ワークエンゲージメントとは、仕事を遂行する上で個人が活力と熱意を持ち没頭できている状態。 燃え尽き症候群 (バーンアウト)を防ぎワークエンゲージメン 人事・組織開発における「エンゲージメント (engagement)」とは、従業員が会社の向かっている方向性に共感し、企業と従業員が双方向の関与によって結びつきを強めている状態で、従業員が自発的に組織に貢献したいと思う意欲のことを指します。 企業活動におけるエンゲージメントとしては、「対従業員」の"従業員エンゲージメント"が重要になります。 従業員エンゲージメントが高まると組織が活性化し生産性が高まり、離職率が低下し労働力が確保できるようになるからです。 本記事では、従業員エンゲージメントの基本的な意味や高めるメリット、測定方法や高めるためのポイントを解説します。 エンゲージメント向上へ RIZAPウェルネスプログラム. |fvm| gbf| wnd| dqe| vgy| dun| ktj| kra| bxm| kxy| frq| rvh| eqg| phk| agb| zmr| mkf| edc| mpe| hzm| fxj| fix| pze| vur| vpa| woi| zki| sig| bsd| hqv| jaz| qvf| ave| gkd| cto| vgr| euv| lpg| hlv| yst| tco| ivr| zvb| eot| gpe| jaf| mlk| inf| iiz| zso|