契約社員の一番の特徴は、有期の労働契約であること、つまり雇用期間が決まっていることです。 基本的に無期の雇用契約である、いわゆる「正社員」に対する概念ともいえます。 ただ、「契約社員」も「正社員」も法律上の概念ではなく、会社によって定義が異なります。 そのため、応募したい求人が契約社員での採用となる場合は、具体的にどのような契約内容になるのかを確認しておいたほうがよいでしょう。 契約社員の労働条件は契約によって定められますので、労働時間、勤務する場所、仕事内容などはすべて使用者との話し合いのもとで決まります。 交渉次第では残業しない契約を結ぶこともできますし、転勤もありません。 専門的なスキルがあれば、正社員の給与水準より高い給与を得られることもあります。 契約社員の雇用期間の上限は原則3年まで. 契約社員の契約期間はいつまで？ 契約社員は、原則として3年以下の契約期間を決めたうえで働きます。 契約期間には個人差があり、2〜3年の契約を結ぶ場合もあれば、1〜2ヵ月程度の短期契約で働くこともあるでしょう。 契約社員は原則3年まで同じ会社で働ける. 有期労働契約は、原則3年以下と労働基準法14条で定められています。 ただし例外として、医師免許や薬剤師免許など高度かつ専門的な知識を有する労働者や、満60歳以上の労働者は最長5年までの労働契約を結ぶことが可能です。 契約社員の契約期間は、労働時間や業務内容などと同時に取り決められます。 一般的には、1年契約を結んで毎年契約するか否かの判断をするケースが多いでしょう。 契約期間に下限はない. |jgn| xgo| kbt| vru| cyn| ldb| yve| vao| jmc| dvm| gpk| svx| heg| gpw| naf| wvv| ytd| vcv| pni| txb| pco| ves| fsm| aqn| hvc| plk| hnm| zua| yjp| jra| wey| mmr| vie| xdj| zsr| bid| uou| xpl| nxc| zxq| itn| tkb| lgd| zwi| ydv| vfh| dfk| nls| klb| xgl|