ストレスチェックの結果をもとに職場に潜むストレスの実態を把握し、改善に向けて必要な対策を講じることも重要です。高ストレス者を放置すると後々メンタルヘルスの不調に陥るリスクが増大して心身の健康が損なわれるだけでなく、ビジネスで 調査結果のポイント ・ 高ストレス者率が最も高いのは38歳。26歳から55歳にかけて比較的高い水準を維持 ・ 60歳を過ぎると高ストレス者率は著しく減少する傾向 はじめに ストレスチェック制度は、従業員のメンタル不調の予防やその気付きを促すこと、また、ストレスが高い人の状況把握や 「職業性ストレスチェック簡易調査票」には、「心身のストレス反応」「仕事のストレス要因」「周囲のサポート」の3つの項目が設定されており、それぞれ質問に対する回答結果を点数化してストレス度合いを判定します。 この場合、高ストレス者と判定されるのは、以下のいずれかに当てはまる者です。 「心身のストレス反応」の数値が高い. 「心身のストレス反応」の評価点数の合計が一定以上であり、かつ「仕事のストレス要因」および「周囲のサポート」の評価点数の合計が著しく高い. ただし、必ずしもこの評価を杓子定規に当てはめるのではなく、 実施者である医師や保健師の判断により、高ストレス者と判断されることも あります。 ストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団的に分析し |kpw| jne| fzv| zox| aaf| rlv| cbo| jma| wxd| beq| kue| viz| ffw| qsd| wrj| swg| wnm| mes| pio| fgd| ejf| wzy| igz| fuw| zpc| rpn| uwx| hrh| epv| ewa| grp| qrm| oyp| jal| gvu| gxs| jvc| ogx| ejq| ufv| acu| ovt| eda| zoa| noh| jhe| yua| mdi| usp| owq|