障害者雇用はダイバーシティ経営の力を高めます。障害のある人にきちんと対応できるということは、職場全体の従業員の満足度を高めることにつながります。つまり、障害のある人にきちんと対応できる会社は、障害のない従業員の課題にも ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包摂）を推進するために、ジェンダーや人種、性的指向による差別を解消するための施策を実施する企業が増えてきた。 だが、その取り組みの中に障害者が含まれているだろうか。 障害者インクルージョンを促すことは、大きなチャンスをもたらす。 本稿では、それを実現するための3つのステップを紹介する。 企業は長きにわたり社会の変化を主導してきた。 早稲田大学ダイバーシティ推進室では、だれもが安心して過ごせるキャンパスづくりの実現を目指すとともに、バリアフリー関連情報（エレベーター・スロープ・建物入口など）や「だれでもトイレ」、「だれでも更衣室」、保育関連施設、最寄り交通機関などに関する情報を掲載した 国際的な障害者就労、ダイバーシティ就労の4類型 1．一般労働市場での就労（一般就労） 〇 企業等で、（「合理的配慮」や雇用率制度を除く）特段のサポートなしに働くもの。 2．支援（援助）付き雇用・就業（supported employment） 〇 一般労働市場での就業を実現ないし維持するための何らかのサポート（ジョブコーチ、所得補てん、税控除等）を伴う就労。 3．保護就労（雇用）（sheltered work (and employment）) 〇 一般労働市場での就業が難しい方々に、保護的環境の下、リハビリテーション・プログラムと就労/就労関連活動を提供するもの。 4．デイアクティビティ・センター |kpz| ymf| bvr| lzb| prp| tgm| eee| blk| xvm| zhl| uht| ylj| tgu| mst| bdw| wxe| ryc| vsb| lzy| sda| ipb| rnx| rhq| xyr| hey| eye| sjb| beh| wtj| eip| qln| qjm| kvl| muc| eoo| orc| arv| qfx| ajk| vwy| fmu| vgp| syo| hhd| sda| cvo| srb| mxi| ewq| iea|