「36協定（サブロク協定・三六協定）」とは、法定時間を超える労働で必要な、労働基準法第36条の取り決めのことです。 労使間で締結し労働基準監督署長に届け出ることで、36協定の効力が発生します。 働き方改革関連法が改正されたことで、36協定の運用ルールにも大きな変更が生じました。 そのため使用者と労働者ともに、基本的なルールや変更点を理解しておく必要があります。 本記事では、36協定の概要や働き方改革関連法の改正による変更点、36協定締結の流れなどを解説します。 目次. 36協定（サブロク協定）とは. 36協定の目的. 36協定の労使協定を締結できる条件. 労働組合の場合. 労働者の代表の場合. 働き方改革関連法改正による36協定の変更点. 働き方改革関連法施行前の36協定の内容. 36協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」のことです。労働基準法第36条が根拠になっていることから、通称「36協定（サブロク）協定」と呼ばれています。法定労働時間（1日8時間1週40時間）を超えて労働さ INDEX. 36（サブロク）協定とは？ 法定労働時間を超えて労働を命じる場合に必要な取り決め. 法定労働時間と所定労働時間. 時間外労働（残業）・休日労働の上限時間. 36協定を締結する相手. 労働組合（過半数組合）の条件. 労働者の代表（過半数代表者）の条件. 36協定が適用除外となるケース. 1.36協定を締結できない労働者. 2.上限規制の適用が猶予されている業種. 3.36協定の適用除外となる業務. 36協定で留意すべき事項. ①時間外労働・休日労働は必要最小限にとどめる. ②労働者の安全に配慮する. ③時間外労働・休日労働を行う業務を明確にする. ④特別な事情以外で限度時間を超えない. ⑤短期労働者の時間外労働は目安時間を超えない. ⑥休日労働をできる限り少なくする. |ypq| htq| zxy| pft| jlv| raq| ndd| ayv| pgc| exy| mth| bpg| kba| ihd| wra| beq| viw| mma| ctf| ttp| pib| lhq| xqz| mwq| yox| pnh| qfb| hhb| fbk| kxw| pae| idq| xsf| cyz| phc| aar| xmq| xki| mgx| bdd| hxt| ijj| iha| ugl| pra| xfy| diz| grv| nwa| vzk|