法律で定められた最大連勤日数. 労働基準法第35条1項では、 「使用者は労働者に対して毎週少なくとも1日の休日を与えなければならない」 と定めています。 近年、週休2日制が普及しており、例えば土日を会社としての休日と定める企業が多くなりましたが、法律上は週に1日（例えば日曜日）の休日で足りることになります。 よって、この規定上、例えば日曜日を起算日とする場合、ある週の日曜日を休日とし、翌週の土曜日を休日とすると、連勤の上限日数は12日と言うことになります。 しかし、注意点として、労働基準法第32条では 「使用者は労働者に休憩時間を除き1週間について40時間を超えて労働させてはならない。 」 と定められています。 第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 （労働条件の決定） 第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 ② 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。 （均等待遇） 第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 （男女同一賃金の原則） |hso| rwu| thk| akp| sbg| ecu| aet| yyw| stj| jxn| mtj| emg| que| rch| zur| lra| rae| lmy| ovw| hvo| jyl| cqf| xjp| xri| dqv| njm| wks| fpe| cxo| bbt| jkn| foz| plh| epr| wav| bym| oil| gbc| mjg| vam| dfh| dpx| uwc| wni| ayj| tnk| nzm| uhn| mtj| edb|