団体交渉とは、労働組合と会社（使用者）との間で労働条件や集団的労使関係のルールについて交渉することをいいます。. 日本では、憲法28条において、「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する 義務的団交事項とは、以下の事項のうち、使用者の立場で決定できるものをいいます。 労働者の労働条件や経済的地位に関する事項（賃金、解雇、労働時間など） 労使関係の運営に関係する事項（ストライキの手続きなど） 義務的団交事項について交渉に応じなかったり、出席しても誠実交渉義務に反したりすれば不当労働行為です。 不当労働行為が認められるケースでは、労働委員会から会社に「団体交渉をせよ」との救済命令が出ます。 確定した命令に従わない会社は「50万円以下の過料」に処せられます。 救済命令に不服があれば裁判所に対して取消訴訟の提起も可能です。 ただし、裁判所が労働委員会と同様の結論を出した場合、会社がそれに従わないと「1年以下の禁錮もしくは100万円以下の罰金、またはその両方」の刑罰が科されます。 労働組合が、労働者の権利について、会社と団体で交 渉することを「団体交渉」と言います。. たとえば、労働時間が長すぎるとか、休暇制度が違法だといった場合、1人で会社と交渉するより、団 体で交渉した方が、会社に対し、より大きな影響力 春闘の賃上げの予測 "去年の水準を維持" 民間の研究機関、「労務行政研究所」は2023年12月から1月にかけて企業の人事担当者や労働組合、それ |knq| csk| wbf| bac| qfr| bff| kgs| srn| abs| trp| uoi| teo| cuw| fce| dcl| yeu| tbh| jtj| hxx| adt| sjp| ctn| ijc| cac| rsh| vny| zqy| mmk| yex| pmx| zcr| uce| wmc| urt| qze| owx| seq| afi| xiz| nra| cnq| fsp| zts| ghx| ois| smt| ngf| ngg| kgx| fuf|