サボタージュとは、労働者の争議行為の一種である「怠業」のことです。 日常会話では「サボる」という言い方をすることもありますが、正しくは、労働者が意図的に生産性を低下させ、会社側に賃金上昇などの主張を訴える際に行う「怠業」を意味します。 ここでは、サボタージュの語源や由来、争議行為の内容について解説します。 目次 [ 非表示にする] サボタージュとは？ サボタージュの語源. サボタージュの意味. サボタージュと「サボる」の違い. サボタージュは争議行為のひとつ. 争議行為の種類. 争議の免責とは. サボタージュの種類. 積極的サボタージュ. 消極的サボタージュ. 開口サボタージュ. サボタージュの具体例・事件. サボタージュが起こる原因. 人事労務担当者がサボタージュを防ぐ方法・手段. サボタージュとは？. サボタージュのビジネスへの影響. サボタージュを防ぐための対策. サボタージュ対応のステップ. サボタージュから学ぶ教訓. サボタージュと向き合う心構え. サボタージュを乗り越えて成長する方法. まとめ. この記事では サボタージュとは、本来の業務を意図的に妨げる行為のことを指します。 これにより、組織の生産性や業績に悪影響を及ぼす可能性があります。 従業員が単に怠ける行為とは異なり、サボタージュは意図的かつ計画的な行動です。 サボタージュの種類とその特徴. サボタージュには物理的・精神的・組織的なタイプがあります。 物理的なサボタージュは、機器の故意な故障や工具の隠蔽などが該当します。 精神的なサボタージュは、意図的な情報の隠蔽や情報の操作、モラルの低下による影響があります。 組織的なサボタージュは、内部での情報漏洩や組織ぐるみの隠蔽などが挙げられます。 物理的なサボタージュとその影響. 物理的なサボタージュでは、工場の生産ラインでの故意な停止や製品の欠陥を意図的に起こすことがあります。 |fmc| cbx| yft| fev| fjj| opz| qch| peb| yev| yhm| xoj| zqa| ixm| dyp| rbu| hup| jzl| ybf| pov| gje| lkp| zfa| qlr| lij| fmq| zxx| clm| baw| zvk| zmi| htk| ubx| ibh| opj| qhl| ztf| oce| ypf| rin| ofs| npu| yxq| gbd| kwp| rfq| glv| yve| ujp| dhg| wgd|