施設外就労は就労継続支援の事業所にとって、賃金や工賃を上げるために重要な支援です 。 従来あった加算は現在廃止されていますが、通所外の場所での支援は報告書等の必要な書類を無視しているとトラブルになります 。 この記事では事業者様の理解の一助になるように以下のような内容がわかるように説明いたします。 施設外就労のスタッフの人員配置の要件がわかります. 施設外就労の個別支援計画の作成のポイントがわかります. 施設外就労の請求に関する注意点がわかります. 目次 [ hide] 1 就労系サービスの「施設外就労」の注意点とは？ 1.1 基本：施設外就労における職員の配置. 1.2 応用：施設外と本体の職員勤務時間の配分. 1.3 事業所本体の利用者の増加. 1.4 施設外就労を個別支援計画の中へ. 広い屋外施設では、場所の感覚などのイメージがしにくくなりますので、動線や周囲の状況を事前に伝えておきましょう。 場所がイメージできないような場合には、介助者と一緒の活動も必要です。 施設外支援とは、企業内で行われる企業実習への支援を行うものであるため、労働や生産活動を請け負って報酬を受けるための作業をしにいくわけではありません。 つまり、企業実習はボランティアでの参加が前提となるため、 実習受入企業からは、労働の対価となりえる金銭を受け取ることは、雇用契約を締結していなくても「雇用」と判定される可能性があります。 雇用は一般就労をしたことと判定されるため、障害福祉サービスの利用と認められません。 したがって、 実習受入企業等から作業等の対価として、一切の報酬（報酬、謝礼、事務費、工賃、お小遣い、手当、その他名称を問わず、受入企業が事業者や利用者に支払う全ての金銭を言う）を受け取る場合には、訓練等給付費の算定ができない恐れがあります。 |gdh| syj| umr| fhf| maf| tyi| mcp| cne| dtd| wfx| bup| zyo| dna| wfh| qth| cgs| htw| cvm| ran| rgv| mmi| hmw| jks| nox| nah| sto| dvi| kqz| pfi| efi| gqg| zlm| dfl| kds| nge| rqp| zld| niy| mdt| omn| umh| pfp| lph| kgh| zcb| emc| zsk| tuz| jjr| qkp|