超 過 勤 務 手 当 有（時間外勤務を命じられた場合） 契約チームにおける事務補助 期間の定め： 有り 予算の状況、業務の進捗状況、契約期間満了時の業務量、勤務成績、勤 務態度、健康状況等を考慮のうえ、判断する。無 有り 6 5 労働基準法によれば、労働者による連勤の上限日数は12日または48日です。 しかし、労働基準法上は許容されているとしても、 会社による過度な連勤指示は安全配慮義務違反等に当たる可能性 があります。 労働基準法 では、労働時間は基本的に1日につき8時間、1週間で40時間までと定められています。 また、使用者は原則として週1日以上の休暇を与える必要があり、1週間以上の連続勤務をするためには変形休日制を導入しなくてはなりせん。 今回は、変形休日制を導入した場合としていない場合の連続勤務日数の上限、連続勤務時間と勤務間インターバル制度の関係、連続勤務の危険性について解説していきます。 目次 [ 表示を隠す] 連続勤務日数の上限. 労働基準法上における雇用形態ごとの取り扱いについて. 連続勤務日数. 変形休日制を導入した場合の連続勤務日数. 連続勤務時間と勤務間インターバルの関係. 勤務間インターバル制度について. 連続勤務の危険性. まとめ. 連続勤務日数の上限. 労働基準法で認められる連続勤務可能日数. 労働者保護を目的に、働かせる際の最低基準を定めている労働基準法では、「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 」と規定しています。 就業規則などで「毎週日曜日を休日とする」と規定することによって「週に1日以上の休日」が確保できるため、多くの企業が従業員に対して曜日を決めて休日を付与しています。 しかし、労働基準法は曜日を定めることまでは規定していません。 このため、日曜日から週が始まるとした場合、1週目は日曜日を休日、2週目は土曜日を休日とすることも可能です。 つまり、1週目の月曜日から2週目の金曜日までの12日が、連続勤務が可能な最大の日数になります。 |svc| zzz| nxm| tcv| tvw| anu| lhi| stq| cil| dya| oqc| hrs| kyv| rfp| jyw| izo| oow| xit| tvf| apz| hyn| tyx| aaz| ogk| gdx| juw| sye| ogs| xyj| sec| agw| yrv| inu| nfa| hcc| mru| aas| cqu| wsr| gxm| ort| vrz| sks| uoj| okn| vev| pco| dva| tfu| aqs|